四、招聘要求
热爱祖国、热爱人民、拥护中国共产党的领导；遵纪守法，具有良好的道德品行，无违法犯罪记录；热爱教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针；大学本科及以上学历，具有相应学科的教师资格证；身心健康，有正常履行职责的身体条件；年龄要求：35周岁以下。
五、招聘程序：
1.报名：有意者请携本人身份证、学历、职称、教师资格证、普通话等级证书和相关技能证书、获奖证书等原件和复印件，以及个人简历，到学校办公室报名登记，也可通过电子邮箱（yzjbbgs@163.com）投简历报名。
2.材料审核
学校对收到的材料进行初审，一旦发现不符合应聘要求，或有弄虚作假行为立即取消其应聘资格。
3.考核流程及方式
材料收集—简历筛选—人员通知—到校综合考核（面试+笔试+试讲）—体检—政审—聘用。（考核时间等候通知
六、加盟理由
作为一名俊波教师，不仅能收获丰厚的薪资待遇，更能收获幸福的人生！俊波人始终坚持把“学习的俊波人、发展的俊波人、有体面的俊波人、受人尊敬的俊波人、幸福的俊波人”作为自己奋斗的目标。
（一）.优秀的事业平台
十九年来，俊波学校早已成为攀西地区一张靓丽的名片，学校“年年中考，年年第一”的口碑，深入人心，被家长誉为“凉山子弟最适宜就读的学校”。
（二）快速提升专业能力教师是生产力，是学校发展的第一推动力，俊波学校在提高教师的水平和能力方面，有以下措施：
1、健全培训机制
学校积极倡导“学习、发展、尊严、体面、幸福”的“俊波”人五要素，每学期开展的教师反思交流，骨干教师培训、师徒结对帮扶等活动，为教师专业成长提供坚实的后盾。一支专业的团队必然是教学质量的生命保障。在教研教改蔚然成风的俊波，以科研促进教改，以教改强化素质成为必需。科研兴校，必将促成我校教师从经验型转向科研型、学者型、专家型，从而全面提高俊波学校的教育教学质量。
2、健全激励机制
学校对教师实行“基本工资+课时津贴+绩效+奖金+福利”的工资体系，实行“责任底薪”目标考核评价和“捆绑式”奖励，以增强凝聚力、团结协作能力。为了让教师安心教学，给教职工依法依规购买“五险一金”。
3、健全竞争机制
健全竞争机制把富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入教师职工队伍，甚至管理层，激活教师队伍，让他们在同一平台上公正、公平、公开竞争，施展自己最大才华。
