为深入实施会理“1381”战略，会理县决定面向全国公开引进高层次和急需紧缺专业人才，现将相关事宜公告（本公告在会理县人民政府网站[http://www.huili.gov.cn/]上发布）如下。
一、引才计划
本次面向全国公开引进会理县事业单位工作人员35名，具体引才计划及岗位条件详见《会理县2020年公开引才岗位和条件要求一览表》（附件1，以下简称《引才岗位表》）。
二、引进对象
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，有良好品行和职业道德，爱岗敬业。
（二）身体健康，能正常履行岗位职责。
（三）符合引进岗位要求的条件和资格。
报考人员的年龄、资格、条件等要求，计算时间截止报名当日，即以报名时提交材料的时间为准。尚未取得毕业证、学位证、资格证的2020年应届毕业生，须于2020年8月31日前取得相应证书（如因疫情影响不能按时取得相关证件的,经本次引才工作领导小组同意后可根据实际情况适当顺延）。
（四）有下列情形之一者，不得报名:
1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职或学籍的；
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
3.尚在党纪、政务处分影响期内的；
4.被依法列为失信联合惩戒的；
5.现役军人；
6.会理县行政事业单位在编在职人员；
7.法律法规规定的不适宜报考的其他情况。
三、引才程序
按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、实习、办理聘用手续等程序进行。
（一）报名
本次引才采取现场报名方式进行
1.报名时间：2020年7月8日至2020年7月24日（工作日上班时间）。
2.报名地点：会理县人力资源和社会保障局（会理县县府街50号会理县人民政府2楼）
3.报名时需提供以下资料
①填写好的《引才报名登记表》（附件2）1份；
②有效二代身份证原件及复印件1份；
③应届毕业生提供加盖鲜章的《毕业生就业推荐表》1份；
④应届毕业生提供加盖学生就业处鲜章的大学学籍成绩表1份，往届毕业生提供档案管理部门盖鲜章的大学学籍成绩表1份；
⑤往届毕业生提供毕业证、学位证、符合岗位要求的资格证（均需原件及复印件1份），2002年以后毕业的还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)；出国留学获得大学本科以上学历学位的毕业生报考需提供国家教育部留学服务中心留学认证原件和复印件1份；
⑥如有其它能证明本人能力的相关证书、奖状等，请提供原件及复印件1份。
（二）资格审查
本次人才引进，按照人岗相适原则，报名人员的专业须与我县的发展需求相契合。报名者由会理县人力资源和社会保障局进行初审，初审后提交本次人才引进领导小组根据报名人员专业和我县发展需求进行复审（确定拟进入考试考核人员名单）。复审合格的报名人员进行公示，公示无异议者进入面试考核。
资格审查贯穿引才活动始终，在任何阶段发现报名者不符合引才岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实取消其引进资格。
（三）考试考核
考试考核工作由会理县人力资源和社会保障局组织实施，考核时间2020年8月1日（暂定，根据新冠肺炎疫情防控要求，本次人才引进可能会调整考务日程安排，调整情况将提前在会理县人民政府网站予以发布，请报考人员关注变化情况并做好相应安排）。 未按规定时间参加考试考核的视为自动放弃。
1.考核形式
考核采取结构化面试的方式进行。
2.面试考核结果应用
按面试成绩从高到低依次等额确定体检对象，面试成绩相同的，进行加试，按照加试成绩，择优等额确定体检对象。面试成绩低于60分的报考者不能进入体检。
（四）体检
体检由会理县人力资源和社会保障局组织，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准：具有中级及以上职称人员按照领导干部体检标准执行；其余人员按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行，行业有具体规定的从其规定。
（五）考察
由会理县人力资源和社会保障局对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考察，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，作出考察合格与否的结论。考察不合格的取消引进资格。
因考生弃权、体检不合格或考察不合格出现空额，由本次人才引进领导小组研究决定是否进行递补。
（六）公示
考察合格人员经本次引才工作领导小组研究作为拟引进对象，面向社会进行公示，公示期为7个工作日，公示期间接受监督举报。
（七）岗位安排及实习
公示无异议人员由本次引才工作领导小组根据考生专业安排到有空岗、有需求的对口接收单位进行实习。
为了人岗相适，到岗实习不少于3个月，最多不超过一年，实习期间由用人单位适当发放实习补助。
（八）办理聘用手续
实习合格人员按管理权限和程序办理聘用手续（应届毕业生正式毕业并取得岗位要求的证件、证书后再办理）。
五、引才政策及待遇
（一）服务年限。引进人员最低服务期不少于6年（含试用期），任何单位和个人不得擅自变更最低服务年限。
（二）职级待遇与安家补助。按《会理县加强人才工作的七条措施（试行）》执行。
（三）工作平台及发展前景。引进人才将作为业务骨干、储备干部、专业型管理人才等进行重点培养，享有择优调任、创新创业激励等政策支持。
六、纪律监督与回避
本次人才引进工作坚持公开、公平、公正原则，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将依法依规对相关责任人进行严肃处理。考核组成员与报名人员有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响公平、公正关系的，应当回避。
本《公告》未尽事宜，由本次引才工作领导小组研究决定。具体岗位条件及要求由会理县县人社局负责解释。
咨询电话：0834-5673837（会理县人力资源和社会保障局）
监督电话：0834-5628511（中共会理县纪委监委）
附件：1. 会理县2020年公开引才岗位和条件要求一览表
2.会理县公开引才报名表
会理县人力资源和社会保障局
2020年7月6日
