一、考核招聘岗位及名额
中学小学教师30名,各专业之间在招聘名额不满时由公开考核招聘领导小组同意后，可适当调整。
二、考核招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、平等、竞争、择优的原则，教师考核采取讲课与面试相结合。
三、考核招聘条件及对象
（一）面向高校公开考核招聘符合报考岗位条件的2019年应届高校毕业生（研究生学历可放宽到2017-2018届），具体考核范围、学历等条件详见《凉山州会理县2018年公开考核招聘岗位和条件要求一览表》（以下简称《一览表》）。
（二）应聘者应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护《宪法》，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从招聘单位工作安排。
2.身体健康，具有正常履行应聘岗位职责的身体条件，符合体检要求。
3.符合用人单位聘用岗位所需的其它条件及资格要求（见《一览表》）。
4.应聘者必须在报名资格审查前取得符合岗位条件学历要求的毕业证书、资格条件等。未在资格复审时提供有关证书和证明材料的，视为应聘者自动放弃，责任自负。应届毕业生应在2019年7月31日前取得并提供相应专业毕业证、教师资格证等。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员。
2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员。
3.在各级公务员（参公人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员。
4.现役军人。
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的人员。
6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。
（四）范围及职位要求
1.若报考紧缺学科音乐、体育、美术人数达不到岗位人数，招聘领导小组将择机再组织考核招聘，报考条件放宽到2017年、2018年全日制师范类本科毕业生、2019年应届师范类专科毕业生。
2.报考岗位与所学专业、教师资格等要求分别一致，具体条件详见《一览表》。
3.招聘若出现缺额，由招聘领导小组集体研究同意后，可适当对学科专业或学校招聘名额进行调整。
4.考生资格审查提供的高校学习成绩与毕业后寄到主管部门的学籍档案成绩不一致，并与招聘公告不符者，一律不能聘用，所造成的后果由考生本人自负，与招聘单位无关。
四、招聘程序和考核招聘方法
(一)报名及信息发布
1.报名时间和地点：2018年12月5日上午9:00-下午5:30在四川师范大学（狮子山校区）学生活动中心三楼就业厅一预报名，根据预报名情况确定讲课时间。
2.信息发布：公告在会理县政府门户网站（http://www.huili.gov.cn/zghl/zkxx50/6512673/index.shtml）以及相关高校网站上发布；补充公告、体检等事项在会理县政府门户网站（http://www.huili.gov.cn/zghl/zkxx50/6512673/index.shtml）上公示或通知。应聘者应及时在以上网站上查询，或到县人社局、县教育局咨询，因不及时主动查询招聘相关信息，造成损失的，由考生自行负责。
3.考生需提交材料：①《会理县公开考核招聘急需紧缺专业技术人才报名表》（请在会理县政府门户网站（http://www.huili.gov.cn/zghl/zkxx50/6512673/index.shtml））自行下载、填写并粘贴照片）。②身份证。③毕业成绩单（须院校教务处或档案管理部门加盖鲜章）。④需出具《高校毕业生就业推荐表》或盖鲜章的证明（包括学习形式、学历、专业、毕业时间等内容）。⑤普通话等级证、获奖证书、教师资格证、英语等级证、计算机等级证等。以上证件须验原件后收取复印件。
（二）资格审查
1.由会理县2018年公开考核招聘中小学教师工作领导小组负责资格审查并办理报名相关手续。
2.资格审查工作结束汇总后，经审查合格的考生，由考核招聘工作领导小组通知考生参加考核。
3.初次资格审核合格的不代表最终资格审查合格。应聘人员是否符合所报岗位条件要求，须经资格初审、考核政审中的资格审查和聘任时县人社部门的资格确认等环节。在招聘任何一个环节发现应聘者不符合岗位条件或有弄虚作假行为，将被取消其报考或聘用资格，责任自负。
4.注意事项：应聘者所留的联系方式应准确无误，应聘期间考生通讯设备应保持畅通，如因考生联系方式有误或变化所造成的一切后果，责任均由考生自负。
（三）考核程序
1.经考核招聘领导小组审查合格后，确定参加面试人员名单。
2.考核招聘采用讲课的方式，分组进行考核。①应聘者分组分学科抽签确定讲课顺序。②抽题备课（备课30分钟）。③讲课，每人讲课15分钟以内。④讲课内容：应聘中学教师讲课内容为高中教材，应聘音乐、体育、美术教师讲课内容为初中教材。⑤讲课成绩按100分制，以评委评分的平均分计算，当场公布成绩。
3.讲课（面试）工作结束后，根据考生总成绩及岗位排名，从高到低依次等额确定拟聘用人员名单并在面试地点进行公示。（若同一岗位的最后一名考生的考核总成绩并列，按高校专业课成绩平均分和讲课（面试）成绩相加，从高分到低分确定意向人员名次；若再次并列则再加高考成绩，确定意向人员名次）。
4.所有人员面试成绩低于60分者不予录用。
五、签订就业意向协议
符合拟聘用条件的人员与聘用单位自愿签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。被聘用人员服务期限为8年，5年内不得在县内调（流）动，8年内不得调（流）动至县外，否则按相关规定缴纳违约金。
六、体检
1.报到：2019年7月1日-31日到会理县教育局报到，提交真实有效的学籍档案，报到证、身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件各2份，教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网[http://www.chsi.com.cn/]通过“学历查询”打印《教育部学历证书电子注册备案表》）2份等相关材料到会理县教育局审核验证，不符合岗位条件的，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》自动解除，不予聘用。
2.体检：报到审验无误后在指定医院进行体检和尿毒检，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，尿毒检为阳性的体检也为不合格。体检和尿毒检费由考生自付。
3.体检合格者，向会理县教育局提供学籍档案材料，由会理县教育局、会理县人社局对其学籍、学历等进行审核、公示，合格后办理聘用手续。体检不合格或资格审核不合格者，均取消聘用资格。
七、聘用管理
按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，试用期为一年，试用期满后经聘用单位考核合格的办理正式人事聘用手续，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。
聘用期内在实际工作中不能胜任高中教育教学的，由主管部门调整到农村中小学任教，不服从安排的，直接解聘。
八、纪律监督与咨询服务
考核招聘工作严格遵守招聘纪律，整个考核招聘工作在县委、县政府统一领导下，由会理县公开考核招聘中小学教师工作领导小组具体实施，县纪委监委对整个考核招聘过程进行全程监督。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定执行。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
本公告由会理县人力资源和社会保障局、会理县教育局负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0834-5622878（教育局）
监督电话：0834-5673837（人社局）
联 系 人： 辜老师（教育局）：18113297116
李老师（教育局）：18981517375
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