◆基层公务员进入门槛适当降低,技校生报考范围进一步扩大,开展从本地优秀人才中考录基层公务员试点
◆建立省级统一招警体制,招警模式从单一型转变为多元化
◆山东省考试录用公务员将不再面向在职公务员招考
今年山东全省各级机关初步计划招考公务员1.03万名,比去年增加2000多名,其中县以下机关和基层一线0.7万余名,占录用计划总数的70.4%。我省公务员招考的笔试时间确定为4月23日,网上报名时间为3月下旬,面试将在6月下旬组织,省直和17市招考公告将于3月中旬统一发布。
记者从2月29日召开的2016年全省公务员考录工作任务部署会上获悉,今年我省公务员考录政策有诸多调整和改革。
适当降低基层公务员
进入门槛
针对一些地方特别是艰苦边远地区基层公务员来源不足、队伍不够稳定的突出问题,今年我省公务员招考中将采取一系列措施,重点加以解决。
一是适当降低基层公务员进入门槛。对县级以下职位主要是乡镇机关公务员职位,由各市根据工作实际,单独或者综合采取不限制工作年限和经历、不限专业或仅限专业类别、降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等措施,积极引导和鼓励优秀人才投身基层建功立业。
二是进一步拓宽基层公务员来源渠道。今年将进一步扩大技校生可报考职位的范围,我省高级技工学校(技师学院)高级班毕业生可以报考不限专业、学历层次为“大专及以上”的全省各级机关招考职位。记者对比发现,往年符合条件技校生报考的岗位主要是乡镇机关公务员,此次调整进一步扩大了可报考范围。
三是开展从本地优秀人才中考录基层公务员试点。在我省确定的52个财政困难县(市、区)中,每个县(市、区)将拿出4-5个基层职位,面向当地户籍(生源)或在当地长期生活工作的人员招考。
四是保持基层新录用公务员稳定。继续执行新录用乡镇机关公务员在乡镇机关最低服务5年(含试用期)的规定,在服务期内不得转任交流到上级机关(中央、省公务员公开遴选另有规定的从其规定),上级机关不得借调乡镇机关公务员。
五是今年为基层税务系统补充1094名公务员,其中受国家公务员局委托,为省国税系统补充公务员400名。国税、地税系统的招考工作,将单独制定考录方案,省里统一确定考录政策、编制录用计划、发布招考公告、组织体检考察等工作。参照乡镇机关考录公务员做法,
对录用到中心税务所等基层税务单位的公务员将实行最低服务5年(含试用期)的规定。
六是进一步做好面向大学生村官、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的定向招录工作,积极引导优秀高校毕业生扎根基层、服务基层。
警察招录三方面调整
2016年我省公安机关人民警察招录体制将有三方面调整。
首先是建立省级统一招警体制。招警政策拟定、录用计划编制、资格条件设置等均以省为单位统一组织实施,进一步严把公安机关进人关,提高招警工作的权威性和社会公信力。
其次,招警模式从单一型转变为多元化。实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生招录两种方式。其中,公安院校公安专业应届毕业生将参加全国统一组织的笔试。公安院校公安专业毕业生首次参加单独统一的招警考试,不再与社会考生之间展开竞争,这对公安院校公安专业生而言是个重大变化。
此外,考试内容将更体现人民警察工作特点。执法勤务职位将在一般公务员公共科目测试的基础上,增加体现人民警察职业特点的专业科目笔试。面试将进一步体现人民警察职业特点和工作需求。
省直机关将开展定向招录
残疾人公务员试点
去年,省委组织部、省人社厅等七部门联合下发意见,提出党政机关、事业单位及国有企业要带头执行残疾人按比例就业政策。
2016年我省将在省直机关公务员招考中,探索开展定向招录残疾人试点工作。招考将采取有别于普通公务员招考的工作方式,残疾人考试报名费用全免。为方便残疾人报考,省里将单独开设交通便利的笔试考点,积极创造无障碍考试环境,加强考场服务力量,提供全方位服务。
取消公务员再次报考政策
今年省考政策还有一个变化就是取消公务员再次报考政策。随着公务员公开遴选制度步入常态化和制度化,2016年的国考对体制内公务员关闭了大门。
省公务员主管部门决定,从2016年开始,我省考试录用公务员将不再面向在职公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员进行招考。
